Штрафуют ли в период войны за несвоевременное уведомление ГНС о принятии работника на работу
13.06.2022
Работодатели должны согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ уведомлять орган ГНС о принятии работников на работу.
За непредставление такого сообщения предусмотрен штраф в размере одной минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено это нарушение.
Однако в Восточном межрегиональном управлении Гоструда обратили внимание, что письмом от 28.08.2022 г. № 2024/02.0-7.1 Торгово-промышленная палата Украины засвидетельствовала форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы): военную агрессию рф против Украины.
Лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если оно докажет, что это нарушение произошло в результате случая или непреодолимой силы (ч. 1 ст. 617 ГКУ).
Однако такое освобождение от ответственности за нарушение обязательства в результате форс-мажорных обстоятельств (непреодолимой силы) не освобождает от исполнения самого обязательства. Поэтому подать уведомление о принятии на работу все равно придется.
После возобновления инспекционных посещений, во время которых будут рассматриваться обстоятельства, повлекшие нарушение, будет уделено достаточно времени на их устранение.
Вернуться назад
За непредставление такого сообщения предусмотрен штраф в размере одной минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено это нарушение.
Однако в Восточном межрегиональном управлении Гоструда обратили внимание, что письмом от 28.08.2022 г. № 2024/02.0-7.1 Торгово-промышленная палата Украины засвидетельствовала форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы): военную агрессию рф против Украины.
Лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если оно докажет, что это нарушение произошло в результате случая или непреодолимой силы (ч. 1 ст. 617 ГКУ).
Однако такое освобождение от ответственности за нарушение обязательства в результате форс-мажорных обстоятельств (непреодолимой силы) не освобождает от исполнения самого обязательства. Поэтому подать уведомление о принятии на работу все равно придется.
После возобновления инспекционных посещений, во время которых будут рассматриваться обстоятельства, повлекшие нарушение, будет уделено достаточно времени на их устранение.